企业文化与科学发展观的关系
董事长李俭应邀为《首席文化官》撰文阐述企业的生存之本发展之道
第二，思想政治工作、企业文化建设的发展，离不开科学发展观的统领指导。
思想政治工作要改进，企业文化建设要发展；这个“改进”、这个“发展”因该怎样进行，应该遵循怎样的原则？这是我们必须明确的。
事实已经证明并将继续证明，这个“改进”、这个“发展”，离不开科学发展观的统领指导。
我们知道，以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这四句话，全部适合思想政治工作的改进、企业文化建设的发展。特别是以人为本，就更是这两者的根本指导。
比如，思想政治工作的改进。改革开放以来，摈弃“文革”中的斗争哲学，思想政治工作有了很大改观。但实事求是地说，教育人、熏陶人、调动人讲得多又多，而理解人、关心人、为了人讲得就不够。而科学发展观的核心是以人为本。这样，思想政治工作就要改进，以充分体现以人为本。
比如，企业文化建设的发展。上世纪80年代以来，我国企业文化建设取得长足发展，成绩不可谓不小。但发展很不平衡。且不说有些企业至今尚未认识到企业文化的巨大作用，依然停留于早已过时的管理方法，就是已经开展企业文化建设的，搞形式、装门面、显业绩的还很多。这与科学发展观的要求极不吻合。企业是什么？归根结底企业是人。我们的先人很聪明，造字时本还没有企业，但他们就想到企业由人组成，所以这个“企”字从人开始，拿掉了人，企业生命也就止息了。离开了人，企业也就不复存在。因此，企业文化一定要以人为本。充分体现依靠人、为了人的方针。这样的企业文化也就一定会形成“大家建设企业文化，建设大家的企业文化”这样一种喜人局面。上一页 [1] [2] [3]
