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| 企业的生存之本发展之道 | 热 荐 ★★★ |
企业的生存之本发展之道 | ||
| 作者：天一 文章来源：北京天一恒业咨询 | ||
| 【阅读字号：缩小 放大】 更新时间：2009-2-16 9:39:36 | ||
| 与科学发展观辩证统一 思想政治工作、企业文化建设与以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观辩证统一，统一于企业改革发展整体中。科学发展观管总、管方向、管战略；思想政治工作、企业文化建设处于服从服务的地位。科学发展观在企业里的全面深入贯彻，离不开思想政治工作、企业文化建设的保证服务作用；思想政治工作、企业文化建设的发展与进步又必须以科学发展观为指导。它们之间相辅相成。 第一，科学发展观的全面深入贯彻，离不开思想政治工作、企业文化建设的保证服务。 中央提出，要努力把科学发展观体现到各项工作中，贯彻落实到经济社会发展各个方面。要达到这样的目的，就必须坚持用科学发展观武装头脑，不断对科学发展观地领会和把握；必须坚持继续解放思想，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念；必须坚持领导干部带头，推动全党全社会深入学习科学发展观；必须坚持指导实践、推动工作，切实把科学发展观落到实处；必须坚持牢固树立正确政绩观，是贯彻落实科学发展观成为党员、干部的自觉行动。这五个“必须坚持”，对于企业来说，极为重要。而要切实做到，需要思想政治工作、企业文化建设的保证服务。 比如，企业贯彻科学发展观就要坚持二十字方针：即以人为本、科学决策、规模适当、质量为重、效益为先。而以人为本，就是要确立国家利益最重要、员工利益最根本、企业利益最关键的理念；科学决策，就是要确立决策失误是最大失误，决策科学是最关键的科学的理念；规模适当，就是要确立规模适当发展顺畅、规模不当发展遭难的理念；质量为重，就是要确立质量是信誉、质量是生命的理念；效益为先，就是要确立效益好发展好、效益差发展差的理念。 而这些理念的确立，决然离不开思想政治工作的灌输，离不开企业文化建设的开展。尤其是企业文化，她的体系本身就有理念识别系统。任何企业建设完备的企业文化体系，都要从整合、淬炼理念，亦即精神文化开始。这正是：“手”到不如“心”到，“行”有不如“心”有；“心”通则一通百通，“心”到则一到百到。青藏线参战员工发扬“挑战极限、勇创一流”的青藏铁路精神，才创造种种人间奇迹。五粮液广场醒目的地方有这样的理念：“只有奔驰在时间的前面，才有资格生存和发展——我们懂吗？”；“今天做明天的，想后天的——我们行吗？”正是这样的一些理念引领全员不断超越。 这说明，科学发展观的深入贯彻、切实落实，需要各方面综合用力，自然离不开思想政治工作、企业文化建设的保证服务作用。 第二，思想政治工作、企业文化建设的发展，离不开科学发展观的统领指导。 思想政治工作要改进，企业文化建设要发展；这个“改进”、这个“发展”因该怎样进行，应该遵循怎样的原则？这是我们必须明确的。 事实已经证明并将继续证明，这个“改进”、这个“发展”，离不开科学发展观的统领指导。 我们知道，以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这四句话，全部适合思想政治工作的改进、企业文化建设的发展。特别是以人为本，就更是这两者的根本指导。 比如，思想政治工作的改进。改革开放以来，摈弃“文革”中的斗争哲学，思想政治工作有了很大改观。但实事求是地说，教育人、熏陶人、调动人讲得多又多，而理解人、关心人、为了人讲得就不够。而科学发展观的核心是以人为本。这样，思想政治工作就要改进，以充分体现以人为本。 比如，企业文化建设的发展。上世纪80年代以来，我国企业文化建设取得长足发展，成绩不可谓不小。但发展很不平衡。且不说有些企业至今尚未认识到企业文化的巨大作用，依然停留于早已过时的管理方法， | ||
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