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对中国企业文化建设的若干思考

作者：钟祥斌    文章来源：天一恒业    点击数：    更新时间：2013/7/25

　　 为了让企业文化评估真正发挥指挥棒作用，要不断丰富完善评估内容，制定科学、规范的评估标准，根据企业实际需要，体现量化、可评价、能操作的原则，不断修改完善企业文化建设评估体系。把过去抓不着而文化发展中可量化的文化绩效进行量化分析，列入评估内容中，通过深入调研，对企业文化评估的思路更加清晰，评估内容更有针对性，评估标准更加科学、合理。未来企业文化的发展，应着力于企业文化数学模型的建立。　　 经济模型之企业文化模型，按对象领域分，数学模型是用数学语言对实际问题的表述，它体现如何用数学语言表述解决实际问题的能力。我们既对企业文化进行数学建模，又可以对企业文化的内在关系来建模。企业文化是量化分析的现代化，现代数学是自然数学的基本语言，是应用模式探索现实物质世界运动机理的主要手段，对于现代化企业管理理论的企业文化 而言，数学则更是表达其原理，进行企业文化设计必不可少的工具。
　　 研究企业文化、企业管理过程有可能会发现新的思想，从而提炼出新的算法或得到与计算问题有关的新思路，将企业管理计算作为计算领域和企业文化领域的互动或交叉，对两个领域都有促进作用。计算与企业文化领域的学者或工作者要以一种更加开放的态度学习乃至掌握对方领域的基本知识和技术，并积极开展合作。这两个领域的学习和合作会深刻改变研究者或工作者的工作方式：企业文化研究者或者工作者搜集数据，基于自己的观察而建立模型并且通过计算加以验证或者预测，在某种程度上类似或者接近自然科学的风格；而计算机科学工作者则通过计算对企业文化现象加以分析提炼，有可能建立更优的模型，他们也可能受企业文化研究的启发而以新概念推进计算机领域的研究。由于企业文化数学模型是一个新的领域，这方面研究和应用的机会应该更多，可以深入探讨。

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